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园区分公司:三项工作强化信访稳定

浏览次数: 日期:2019年1月2日 13:37

“双节”将至,针对当前安全、环保、维稳工作的严峻形势,为进一步畅通拓宽沟通渠道、信访诉求渠道,广泛收集问题,促进公司决策的科学化、民主化,提升公司凝聚力,激活员工内生动力,为ManBetX扭亏脱困创造良好的政治环境,园区分公司对信访稳定工作进行安排部署。一是在公司显要位置设立信访举报箱,员工本着实事求是的原则可以随时通过信访举报箱如实反映相关情况。二是设立总经理接待日,接待日时间为每月15日下午3点至5点,公司领导能够“零距离”听取员工的心里话和意见建议,同时解答和解决员工提出的难点和热点问题。三是强化重点人员、重点目标管控。要求各单位关注员工思想动态,加强员工思想教育、引导工作,将矛盾化解在萌芽状态。同时,结合工作实际,进一步甄别员工队伍中的不稳定因素(包括长病、长休人员),尤其对经常性出现“三违”、有事故苗头的人员要列出名单,建立台账,制定专项专人帮扶方案,有效落实稳控措施,确保重点人员管理“无漏管、无失控”。

园区党工 曹建军

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